2019年3月7日下午，全国人大代表，山东重工集团党委书记、董事长，中国重汽集团党委书记、董事长，潍柴集团董事长谭旭光接受了记者专访。以下是采访实录。

今年政府工作报告中，提出了企业要实现可持续发展必须加大再教育投入，您是怎样理解企业内部人才的培养和提升的？

关键词：企业要实现可持续发展，必须加大再教育投入

1、任何一家世界一流企业，特别是要百年企业，都有他独特的文化，这个文化是通过不断注入培训、提升完善的；

2、持续加大再教育的投入、培养企业内部人才是实现企业快速提升的重要途径之一；我们很多企业特别是一些中小企业不重视这方面投入，甚至有些企业没有这方面的科目。

3、如果我们的企业对再教育没有投入，就不可能培养出自己的博士生、研究生、自己的大国工匠、高级技师，也就不能支持企业的自主创新发展。

潍柴这几年，引进不少人才，请您和我们分享一下您的实践经验。

关键词：引智引才，不能引“混子”

1、我们企业家要有博大的胸怀，把国内外最优秀的人才引进来。不在于花了多少钱，关键是看他能为你创造了多大的价值；能创造多大价值我们就给他多少钱。我认为人才投资是最重要的资本投资；

2、人才引进来，不能当“熊猫”养起来。“温室”里创造不出科研成果。我们不能搞形式主义，创造价值的人才，才是真正的人才。

3、要正确处理好引进人才与企业自有人才培养相结合，这是互为条件的和谐关系。